如何實(shí)現(xiàn)員工福利價(jià)值最大化？分層設(shè)計(jì)必不可少！
過(guò)去，企業(yè)的員工福利制度是普惠性質(zhì)的，福利制度通常是面向公司中所有或大多數(shù)員工，與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)或個(gè)人績(jī)效不直接掛鉤。因而，員工漸漸把福利看成了薪酬中的保健因素，不再因?yàn)楦＠惺艿狡髽I(yè)的關(guān)懷。這樣一來(lái)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，福利的目的也就難以實(shí)現(xiàn)，但企業(yè)的福利成本卻在節(jié)節(jié)攀升。...
2022-10-14
員工福利管理系統(tǒng)有什么用？
伴隨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，有效的企業(yè)福利已成為企業(yè)激勵(lì)員工與保留人才的重要手段。當(dāng)前，差異化員工福利需求日益顯著，傳統(tǒng)企業(yè)福利模式難以有效承接，越來(lái)越多的企業(yè)開始選擇借助數(shù)字化員工福利管理系統(tǒng)。本期文章，邁戈給大家分享下員工福利管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)有哪些作用。...
2022-10-10
員工歸屬感要怎樣去建立起來(lái)？
企業(yè)員工的頻繁離職，原因在于員工的歸屬感在降低，怎樣提升歸屬感，是HR必須思考的問(wèn)題。好不容易有了合適的，入職沒(méi)多久就辭職了，甚至還有很多人不辭而別，該怎么去改善呢？下面邁戈給大家做個(gè)幾點(diǎn)分享哈！...
2022-09-23
預(yù)算有限，HR如何合理地設(shè)計(jì)彈性福利
?新冠疫情反反復(fù)復(fù)，很多企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)都面臨很大的不確定性，不得不加大對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的控制力度，企業(yè)彈性福利的預(yù)算也開始面臨前所未有的挑戰(zhàn)。所謂彈性福利，指的是企業(yè)在原定的福利基礎(chǔ)上，額外提供補(bǔ)充性的福利項(xiàng)目供員工選擇，比如保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、購(gòu)物卡等。 彈性福利之所以走進(jìn)人們的視線，并受到越來(lái)越多企業(yè)的關(guān)注。既然彈性福利的...
2022-09-09
