預(yù)算有限，如何實(shí)現(xiàn)員工福利成本效用最大化
對(duì)于現(xiàn)在很多的企業(yè)來(lái)說(shuō)，花在員工福利上面的錢(qián)年年攀升，然而巨額的福利費(fèi)用產(chǎn)生的福利效果卻并不理想。如何花費(fèi)更少的預(yù)算，吸引保留優(yōu)秀人才，是現(xiàn)在很多企業(yè)正在面臨的一大難題。其實(shí)在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)藥等行業(yè)，彈性福利已經(jīng)成為企業(yè)管理員工福利的有效手段。彈性福利，又稱(chēng)菜單式自選福利，可以幫助企業(yè)控制好福利成本的同...
2022-08-18
公司員工福利是否很重要？有哪些積極影響？
和公司其他類(lèi)型報(bào)酬形式相比，員工福利具有補(bǔ)償性以及均等性，當(dāng)然最重要的特性就是集體性和多樣性。通過(guò)發(fā)放公司員工福利有助于調(diào)動(dòng)員工工作積極性和熱情，促進(jìn)員工集體意識(shí)和凝聚力，這樣就會(huì)讓公司內(nèi)部工作管理優(yōu)勢(shì)得到體現(xiàn)，公司員工福利確實(shí)具有重要價(jià)值，尤其是對(duì)員工具有積極影響。...
2022-08-02
